中考前該不該擇校，孩子中考前父母要不要提前做準備幫孩子提前選學校，生活里很多家長都會有這樣的誤區，認為在孩子中考前，父母應該什么都不做，等到孩子成績出來以后，再去做相應的安排，當等孩子成績出來之后，就會發現大規模的聚集擇校現象已經出現，此時，無論去做什么樣的選擇，都會顯得異常艱難。今天小編給你解答！

誤區一： 學校沒壓力，學習很輕松

在我們的身邊總有一些人覺得因為西安萬通汽車學校是職業教育學校，沒有了高考的壓力，學生空余時間比較多，學習很輕松。其實當你真正接觸南京萬通后，你會發現他們并非如此，半軍事化管理模式，一天的課程也是安排得滿滿的，從早上八點到晚自習放學，幾乎每節課都很重要，特別是新能源和汽車機電的實操課程，不打起十二分精神，不去認真做筆記很難掌握。

高中階段會有期中考試、期末考試，在西安萬通考試的頻率也非常高，有時候一周就會有三場，他們考的都是真技能，而考試也不是理論，因此另外還有一個名字叫階段達標考核，你根本看不到上課呼呼大睡的人，因為考核在推動著你不斷前行。有學生談到這一點時不無感慨說道，僅僅是換機油機濾一項就練習了好久，可面對階段考核時依然信心不足，覺得沒有全部學會，因為考核很多細節都需要注意，想拿高分不容易。

誤區二： 學生基礎都很差，沒有學習氛圍

之所以他們會有這種認知，很大一部分原因在于他們僅僅把看到了個別案例就無限放大，否定所有學生。

我想說的是，通過職業教育成就開店創業的夢想；在西安萬通，一些學生中考分數并不低，僅僅因為喜歡而選擇了另一條道路。

談到學習氛圍，在這里的同學們每個人都有強烈的上進心，為了能讓技工學歷晉升到大學文憑，他們利用學校提供的各種渠道在周末時間參加培訓學習，如此的努力、如此珍惜每一秒，怎么會沒有學習氛圍呢？

誤區三： 學到的技能不實用，找不到好工作

打開網絡，你會發現還有些人把批判點放在了就業方面，當看到萬通畢業生和社會招聘來的員工一樣從洗車，干著各種細碎工作時便想當然說道：“你看看，他們學了那么長時間，不還是從基本的做起，有些還沒有沒上過學的員工更好用。”能得出如此的結論其實可以理解，要知道，任何一個單位都不會讓新員工直接上崗管理崗位，這就和大學畢業一時沒有找到理想工作，旁人就說“讀書無用論”一個道理。

但是，我還是希望大家可以放長遠眼光去看，因為在校期間訓練的基本功扎實以及接受了系統的人才培養教育，他們的后勁兒一般很足，等熟悉了第一份工作的環境和流程后才是他們技能爆發，拉開與社會招聘員工差距的階段，而等到這一階段往往需要將近一年時間，優秀者半年時間就能感覺到。西安萬通對畢業生的就業跟蹤中發現，大部分畢業生在畢業一年后能工資翻倍，擅長語言表達能力的已經慢慢進入基層管理層，還有一部分學生僅僅兩年時間，月薪已經可以拿到近萬元的收入，對于汽修這個行業而言，這已經屬于高薪階層了。

當然，我們也不排除一些學生因為各種原因上手比較慢，什么都要從零學起，讓某些技術總監產生了學校學到的不實用，但從全局去看，你會發現西安萬通畢業生職業成長空間更廣，接受能力更強。正所謂“三人成虎”，當不實的八卦信息無孔不入時，即使是假的也就被當成真的了，此時再去辯解可能就成了狡辯，有理也說不清了......

所有關心西安萬通的家長們，朋友們，若是想全面了解一所學校和他們的課程體系以及真實就業情況，歡迎到校參觀學習體驗，先到先得！我們在西安萬通等你喲!